Grupo Mirgor ganó el Premio MEB a la Mejor Experiencia en Beneficios
El viernes 6 de junio, Grupo Mirgor fue reconocido en la segunda edición de los Premios MEB (Mejor Experiencia en Beneficios), una iniciativa organizada por WTW, la Escuela de Negocios de la Universidad de San Andrés y Nubi que distingue a las empresas con los mejores programas de beneficios para sus equipos. En esta edición participaron más de 60 compañías de distintos tamaños e industrias, compartiendo iniciativas, buenas prácticas e innovación en sus propuestas de valor para los colaboradores.
El reconocimiento pone en valor el trabajo que Grupo Mirgor viene desarrollando en materia de bienestar laboral y propuesta de valor para sus más de 3.000 colaboradores distribuidos en Argentina y en los 13 países donde opera.
Modo Mirgor: una propuesta construida desde la escucha
El programa de beneficios que recibió el galardón es el #ModoMirgor, una iniciativa que no nació de un escritorio sino de un proceso real de escucha y trabajo con datos. Antes de diseñar la propuesta, el equipo realizó encuestas a los propios colaboradores, relevamientos de mercado y benchmarking con múltiples empresas. El objetivo era claro: construir algo segmentado, adaptado a las diferentes realidades de cada país, planta, negocio y población dentro del Grupo.
El resultado fue una propuesta de beneficios organizada en cuatro grandes ejes que reflejan lo que realmente importa a las personas en su vida dentro y fuera del trabajo:
- Salud: medicina privada, programa de asistencia al colaborador, SportClub y check-up médico, entre otros.
- Tiempo libre: tercera semana de vacaciones, viernes flex en verano, trabajo remoto desde cualquier parte del mundo y última semana del año 100% remota.
- Familia: licencia de paternidad extendida, ajuar de nacimiento, retorno flexible por maternidad y reintegro por guardería.
- Ahorro y finanzas: plataforma de descuentos, alianzas corporativas, descuentos en marcas propias y apoyo para el acceso a educación superior e idiomas.
Más allá de los beneficios concretos, el Modo Mirgor se sostiene sobre cuatro pilares que definen su filosofía: cuidar el bienestar de las personas en sus dimensiones física, emocional y financiera; celebrar los hitos personales y colectivos; potenciar los espacios de encuentro que impulsan la colaboración y la creatividad; e impulsar el desarrollo profesional y personal de cada colaborador.
Una campaña que rompió el molde
El lanzamiento del Modo Mirgor también marcó un antes y un después en la comunicación interna de la compañía. El programa se presentó de forma simultánea en los 13 países donde Grupo Mirgor tiene operaciones, con una estrategia disruptiva que incluyó una campaña teaser de alta expectativa: 12 beneficios “cerrados” que se revelaban semana a semana, generando intriga y protagonismo en cada revelación. La sinergia entre los equipos de Recursos Humanos, Marketing y Comunicación fue clave para que el lanzamiento se convirtiera en un hito a nivel compañía.
Un reconocimiento que es de todos
Ganar el Premio MEB en una edición con más de 60 empresas participantes no es un logro de un área: es el resultado de escuchar de verdad, trabajar con datos y construir en equipo. Es la confirmación de que cuando una organización pone a las personas en el centro, los resultados se ven, se sienten y se reconocen.
Desde Grupo Mirgor seguimos comprometidos con seguir construyendo una propuesta de valor que acompañe a nuestros colaboradores en cada etapa, porque sabemos que las organizaciones donde la gente quiere estar son las que generan el mayor impacto.